Opzegtermijn Berekenen

Bereken hier de wettelijke opzegtermijn bij ontslag of vrijwillig vertrek. De opzegtermijn hangt af van uw anciënniteit en wie de opzeg geeft (werkgever of werknemer). Sinds het eenheidsstatuut van 2014 gelden dezelfde opzegtermijnen voor bedienden en arbeiders. Voor contracten gestart vóór 01/01/2014 wordt de "dubbele foto"-methode toegepast.

De startdatum van uw arbeidsovereenkomst.
De datum waarop de opzegging ter kennis is gebracht (datum ontvangst aangetekende brief of deurwaardersexploot). Voor een aangetekende brief: 3 werkdagen na verzending.
Wie geeft de opzegging?
Uw statuut volgens de arbeidsovereenkomst. Sinds 2014 gelden dezelfde opzegtermijnen, maar bij contracten vóór 2014 bepaalt het statuut de berekening van Stap 1 (dubbele foto).

Vul de gegevens in en klik op «Bereken» om uw resultaat te bekijken.

⚠️ Let op: Deze berekening is een vereenvoudigde simulatie. Factoren die niet in rekening worden gebracht: sectorspecifieke afwijkingen via CAO, beschermde werknemers (zwangerschap, vakbondsafgevaardigden, preventieadviseur), proefperiode-clausules in oude contracten (vóór 2014), schorsingen van de opzegtermijn (ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid), de exacte berekeningswijze voor "hogere bedienden" bij de dubbele foto (1 maand per jaar, via onderhandeling of rechter), en anciënniteit bij opeenvolgende contracten of overnames.

Nuttige bronnen